Ihre Karriereberater aus Vorarlberg

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FAQ für Bewerber:innen

Die häufigsten Fragen zum Bewerbungsablauf und Karrierecoaching

Wir sehen uns als Bindeglied zwischen Bewerber:innen und Unternehmen und besprechen mit Ihnen Ihre Wunschvorstellungen und Möglichkeiten.

Wir zeigen Ihnen berufliche Alternativen auf, die mitunter noch besser zu Ihnen passen, und geben Tipps, sich optimal zu präsentieren. Sie profitieren von unserem großen Firmen-Netzwerk, unserer langjährigen Erfahrung und guten Menschenkenntnis.

Auch zum Thema Gehaltsverhandlung (Wunsch und Chance) bekommen Sie von uns Feedback. Als neutraler Vermittler versuchen wir, das Risiko einer Fehlentscheidung für beide Seiten zu minimieren. Unsere Arbeit macht sich nur dann bezahlt, wenn Bewerber:innen und zukünftige Arbeitgeber zufrieden sind und die Zusammenarbeit hält.

In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen, d.h. was sind Ihre Themen, welche Hilfestellung benötigen Sie, wo sehen Sie Blockaden, bzw. Hindernisse, was wollen Sie ändern, was erreichen? 

Mögliche Themen können sein:

  • Sie stehen an einem Wendepunkt, wissen jedoch nicht genau, wohin die Reise gehen soll bzw. wie konkret vorgehen
  • Sie stoßen immer wieder auf die gleichen Hürden, Hindernisse, Blockaden bzw. erhalten Absagen, obwohl Sie die Kriterien erfüllen
  • Sie haben das Gefühl, andere hindern Sie an Ihrem Erfolg
  • Trotz guter Ausbildung und Berufserfahrung gelingt es Ihnen im Bewerbungsprozess nicht, eine Zusage zu erhalten
  • Stillstand in Ihrer Karriere
  • Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten
  • Vorbereitung auf wichtige Vorstellungsgespräche, Hearings, Gespräche mit dem derzeitigen Arbeitgeber

Beim Coaching erhalten sie keine Anweisungen und Ratschläge, sondern Entscheidungshilfen, Hilfe zur Selbstreflexion und eigener Lösungsansätze.

Mitunter kann ein einzelner Coaching-Termin schon ausreichen. Sie können dann jeweils für sich entscheiden, ob weitere Termine sinnvoll sind. Gerade im systemischen Coaching ist es hilfreich, das Erarbeitete wirken zu lassen. 

Aufgrund unserer Schweigepflicht und des Datenschutzes nennen wir telefonisch keine Kundendaten. In einem persönlichen Gespräch besprechen wir alle näheren Details bezüglich der ausgeschriebenen Stelle und möglicher alternative Stellenangebote.

Unsere Kunden bekommen Ihre Bewerbung nur, wenn Sie an diesem Unternehmen als Arbeitgeber interessiert sind und uns aktiv Ihr Einverständnis geben.

Und insbesondere falls die ausgeschriebene Stelle von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sein sollte, garantieren wir natürlich ebenfalls absolute Verschwiegenheit!
Sie gehen daher kein Risiko ein und erhöhen Ihre Chancen, die passende Wunschstelle zu finden oder die Problemfelder bei der bestehenden Anstellung zu lösen.

Wir garantieren absolute Diskretion und Datenschutz. Namen und Bewerbungsunterlagen werden ausnahmslos nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.
Auch wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber unser Kunde ist, garantieren wir Ihnen absolutes Stillschweigen.

Es kann viele Gründe haben, warum Sie bei einem von uns vorgeschlagenen Arbeitgeber nicht arbeiten wollen. Sie entscheiden – ein Kunde bekommt Ihre Unterlagen nur, wenn Sie an diesem Unternehmen als Arbeitgeber auch interessiert sind. Manchmal können wir jedoch auch Ablehnungsgründe ausräumen und Bewerber:innen sind dann doch bereit, sich die Stelle näher anzuschauen.

Vor Weiterleitung Ihrer Bewerbung holen wir auf jeden Fall generell Ihr Einverständnis ein!

Die AH Personal-Architektur ist eine Personalvermittlung, d.h. Sie erhalten die Anstellung direkt beim Kunden. Für Bewerber:innen sind wir der vorgelagerte Zwischenschritt im Bewerbungsprozess. Das 2. Gespräch erfolgt dann direkt beim zukünftigen Arbeitgeber. Der Vorteil für Bewerber:innen ist, sich offen und ehrlich bei uns präsentieren zu können und mit uns zu besprechen, ob die anvisierte Stelle wirklich passt sowie auch alternative Stellen angeboten zu bekommen.

Selbstverständlich. Bewerber:innen gehen mit uns als Personalvermittler keinen Vertrag ein, Sie sind frei, sich überall zu bewerben. Wir sind für Bewerber:innen unterstützend tätig.

Am besten über unsere Online-Bewerbung – Kurzformular ausfüllen, Lebenslauf hochladen – fertig!
Ein Anschreiben oder Zeugnisse können Sie gerne beifügen, ist aber nicht zwingend erforderlich bzw. kann bei Bedarf nachgereicht werden.

Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen per Post (Mariahilfstraße 32, 6900 Bregenz) oder per E-Mail (bewerbung@personal-architektur.at) senden.

Ein aktueller und vollständiger Lebenslauf ist die Basis für jede Bewerbung. Ganz wichtig: korrekte Telefonnummer und E-Mail-Adresse! 

Wenn Sie möchten, können Sie uns Zeugnisse beilegen, bei Bedarf können diese auch nachgereicht werden. Es genügen in der Regel die drei letzten bzw. wesentlichen Zeugnisse.

Gerne können Sie uns im Feld Notizen oder einem separaten Anschreiben mehr über Ihre Wunschvorstellungen bzw. den Grund der Neuorientierung informieren.

Idealweise senden Sie bitte alle Dokumente im pdf-Format. Alternativ funktionieren auch docx, png und jpeg. 

Die einzelnen Dateien dürfen max. 4 MB groß sein. Idealweise senden Sie bitte alle Dokumente als PDF. Alternativ funktionieren auch docx, png und jpeg. Alte Formate wie „doc“ können aus Sicherheitsgründen nicht mehr hochgeladen werden, da hier die Gefahr von Angriffen mit Trojanern besteht. Am besten wandeln Sie Ihr Dokument in ein PDF um, das funktioniert generell immer am besten.

Wir sind bemüht, allen Bewerber:innen rasch Bescheid zu geben – telefonisch oder schriftlich. Wir prüfen alle Unterlagen sorgfältig, auch auf alternative Einsatzmöglichkeiten. Gerne können Sie sich jederzeit über den Stand deiner Bewerbung erkundigen.
Es kann vorkommen, dass E-Mails von uns oder unserem Kunden im Spam-Ordner oder Junk-Mail-Ordner landen. Bitte prüfen Sie daher auch diese Ordner, um keine wichtigen E-Mails zu übersehen. 

Damit wir auch Zeit für Sie haben ist eine Terminvereinbarung sinnvoll (0043 5574 22555). Schicken Sie uns bitte vorab Ihre Bewerbungsunterlagen, am besten online, damit wir uns entsprechend vorbereiten können.

Auf Wunsch ist als Erstgespräch auch ein Telefoninterview möglich, auch hier empfiehlt sich eine Terminvereinbarung, damit beide Seiten ungestört  sprechen können.

Nein. Unser Vermittlungsservice ist generell für alle Bewerber:innen kostenfrei. Dabei erhalten Sie von uns auch Tipps und Beratung zu Ihrer Bewerbung und Fragen.
Darüber hinaus bieten wir bei Bedarf und gegen ein vorab vereinbartes Honorar ein individuelles Bewerbungscoaching an. 

Als Personal-Architektur prüfen wir alle Bewerbungen persönlich. Wir arbeiten mit und für Menschen, daher kommt es für uns nicht in Frage, Entscheidungen, beispielsweise im Bewerbungsprozess, KI-basiert zu treffen.
KI-Tools nutzen wir unterstützend, um unsere Arbeit effizienter und qualitativ hochwertiger zu gestalten, z.B. beim Erstellen von Texten, Vorlagen, Social-Media-Beiträgen, Bilderstellungen oder bei Recherchen.
Alle wichtigen Entscheidungen sowie die Prüfung von Bewerbungsunterlagen treffen wir persönlich.
Wir verwenden nur die Informationen, die für den jeweiligen Zweck notwendig und datenschutzkonform sind. 

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